黨管培訓(xùn)在“春天里”
——淮北礦業(yè)集團(tuán)員工教育培訓(xùn)工作側(cè)記
培訓(xùn)是軟實(shí)力、硬基礎(chǔ)。
2025年，是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”規(guī)劃謀劃之年，做好員工教育培訓(xùn)工作意義重大。
淮北礦業(yè)集團(tuán)旗幟鮮明堅(jiān)持黨管培訓(xùn)不動(dòng)搖，積極探索實(shí)踐新經(jīng)驗(yàn)新做法，推進(jìn)安全培訓(xùn)走深走實(shí)，為“奮戰(zhàn)二季度，實(shí)現(xiàn)雙過(guò)半”貢獻(xiàn)培訓(xùn)力量。
助力安全生產(chǎn)
開(kāi)年之初，淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)方良才在黨管培訓(xùn)工作推進(jìn)會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要提高政治站位，持之以恒抓好黨管培訓(xùn)工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
“掘進(jìn)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)的操作手感和井下完全一樣，最重要的是能夠反復(fù)練習(xí)薄弱環(huán)節(jié)?！迸R渙礦員工申正輝說(shuō)，此舉解決了井下實(shí)操風(fēng)險(xiǎn)高、成本大、不敢練的老問(wèn)題。
通過(guò)新型掘進(jìn)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，臨渙礦創(chuàng)新應(yīng)用“仿真設(shè)備+虛擬場(chǎng)景”技術(shù)，精準(zhǔn)還原井下作業(yè)環(huán)境。學(xué)員在培訓(xùn)車(chē)間內(nèi)，全面實(shí)景實(shí)操搭載VR系統(tǒng)的仿真設(shè)備，屏幕實(shí)時(shí)呈現(xiàn)井下巷道布局、煤巖構(gòu)造等細(xì)節(jié)，沉浸式完成掘進(jìn)機(jī)截割、轉(zhuǎn)載煤巖等全流程操作。
掘進(jìn)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)投入使用后，臨渙礦員工實(shí)踐操作合格率、精準(zhǔn)率顯著提升，一季度該礦掘進(jìn)進(jìn)尺突破3000米，超額完成生產(chǎn)計(jì)劃。
袁店一礦培訓(xùn)主管王愛(ài)林介紹，該礦創(chuàng)新應(yīng)用數(shù)字孿生技術(shù)構(gòu)建“場(chǎng)景化實(shí)訓(xùn)+數(shù)字化賦能+全鏈?zhǔn)娇荚u(píng)”三維智慧培訓(xùn)體系，通過(guò)虛實(shí)融合的“平行礦井”，實(shí)現(xiàn)高危作業(yè)的“零風(fēng)險(xiǎn)練兵”，大大提升了員工操作技術(shù)水平。以單軌吊實(shí)訓(xùn)為例，截至4月末，該礦單軌吊運(yùn)輸效率同比提升30%，故障率下降55%，物流完成率100%，單臺(tái)安全運(yùn)行突破1200小時(shí)。
目前，袁店一礦正將單軌吊培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)展至全設(shè)備管理體系，推動(dòng)人機(jī)協(xié)同效能釋放，培養(yǎng)“精操作、懂維修、能創(chuàng)新”的復(fù)合型人才，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。
加力人才培養(yǎng)
4月28日，慶祝中華全國(guó)總工會(huì)成立100周年暨全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)在北京隆重舉行?；幢钡V業(yè)集團(tuán)工匠大師、臨渙焦化公司員工楊慶在人民大會(huì)堂光榮地接受“全國(guó)勞動(dòng)模范”表彰。
“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，在這個(gè)屬于勞動(dòng)者的節(jié)日里，淮北礦業(yè)集團(tuán)另有1家集體、3位個(gè)人分獲“安徽省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“安徽省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄鞍不帐趧?dòng)競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人”“安徽省金牌職工”稱號(hào)。另有2位礦區(qū)青年技能精英入選共青團(tuán)安徽省委公布的2025年安徽省新時(shí)代青年先鋒名單。
這一切得益于淮北礦業(yè)集團(tuán)始終不渝堅(jiān)持“黨管培訓(xùn)”，突出智能化建設(shè)、數(shù)字化建設(shè)及煤化工等頭部行業(yè)領(lǐng)域新型技能人才培養(yǎng)，積極優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，向機(jī)電、通防、智能化建設(shè)、選煤、化工等關(guān)鍵崗位工種和急需緊缺專(zhuān)業(yè)傾斜，積極推動(dòng)高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作與大型能源化工集團(tuán)的創(chuàng)建目標(biāo)深度融合。
“我們將課堂搬到現(xiàn)場(chǎng)，幫助基層解決疑難雜癥；通過(guò)‘點(diǎn)將’一對(duì)一‘配餐’，實(shí)現(xiàn)‘需求學(xué)’向‘成長(zhǎng)學(xué)’轉(zhuǎn)變；鼓勵(lì)工匠跨崗位跨系統(tǒng)解決疑難問(wèn)題……”許疃礦培訓(xùn)主任李良說(shuō)，通過(guò)實(shí)施工匠“靶向式”培訓(xùn)，在員工實(shí)訓(xùn)、傳承、創(chuàng)新上精準(zhǔn)發(fā)力，使技能傳承、創(chuàng)新創(chuàng)效與安全生產(chǎn)同頻共振。
臨渙選煤廠創(chuàng)新實(shí)施“流動(dòng)課堂”，將其延伸至智能化操作等關(guān)鍵崗位工種，構(gòu)建“線上+線下”“理論+實(shí)操”“集體+個(gè)性”三維培訓(xùn)體系，將課堂轉(zhuǎn)移到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，讓“課堂”動(dòng)起來(lái)，讓培訓(xùn)直達(dá)生產(chǎn)一線。今年前4個(gè)月，該廠“流動(dòng)課堂”開(kāi)展電氣培訓(xùn)8次，解決生產(chǎn)難題15項(xiàng)，員工技能考核優(yōu)秀率大幅提升。在集團(tuán)一季度“賽馬”中，人均入洗煤量位居集團(tuán)前列。
聚力課題攻關(guān)
為發(fā)揮工匠大師工作室對(duì)技能人才的孵化及引領(lǐng)作用，淮北礦業(yè)集團(tuán)優(yōu)化工匠大師、工匠的選培機(jī)制，開(kāi)展工匠大師工作室“課題攻關(guān)”“解難題”“傳幫帶”活動(dòng)，聚焦智能化采掘、盾構(gòu)機(jī)、單軌吊、掘錨護(hù)一體機(jī)、工業(yè)機(jī)器人等新技術(shù)新裝備推廣應(yīng)用，破解安全生產(chǎn)實(shí)踐中的疑難雜癥。
“2025年，我們將舉辦機(jī)電、通防、鉆機(jī)等方面精準(zhǔn)培訓(xùn)班37期培訓(xùn)900人?！被幢泵弘娂紟煂W(xué)院工匠大師工作室負(fù)責(zé)人阮磊介紹，每位工匠大師編寫(xiě)1部教材及相關(guān)課程的教案、課件，每人編寫(xiě)故障案例不少于5個(gè)，幫助員工提高實(shí)操技術(shù)技能。
生產(chǎn)裝備分公司注重發(fā)揮工匠大師工作室作用，帶領(lǐng)相關(guān)學(xué)員以練代培，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，找準(zhǔn)技術(shù)攻關(guān)發(fā)力點(diǎn)，科學(xué)確定攻關(guān)課題，今年以來(lái)，立項(xiàng)攻關(guān)課題22個(gè)。一季度，舉辦掘錨機(jī)、采煤機(jī)等新技術(shù)技能提升培訓(xùn)班3期。同時(shí)，發(fā)揮實(shí)訓(xùn)車(chē)間技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)管、實(shí)戰(zhàn)歷練的平臺(tái)作用，通過(guò)解決各類(lèi)疑難雜癥，修理電液控設(shè)備510套，采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)、巷修機(jī)等合計(jì)11臺(tái)。
依托工匠大師工作室平臺(tái)，集團(tuán)成立“工匠大師聯(lián)盟”智囊團(tuán)，簽訂課題攻關(guān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。“2025年，我們對(duì)接生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)難題，圍繞革新創(chuàng)效和技術(shù)攻關(guān)，計(jì)劃申報(bào)發(fā)明專(zhuān)利8項(xiàng)、“五小”成果10項(xiàng)。”阮磊說(shuō)，切實(shí)將工匠大師工作室建成課題攻關(guān)的孵化器、“揭榜掛帥”的練兵場(chǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)效的新高地，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。
截至4月末，集團(tuán)充分利用工匠大師資源密集、緊貼生產(chǎn)實(shí)際的實(shí)踐優(yōu)勢(shì)，大力開(kāi)展課題攻關(guān)，實(shí)施課題攻關(guān)39項(xiàng)，解決生產(chǎn)、技術(shù)難題13個(gè)，申報(bào)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利14項(xiàng)。
（審核：陳運(yùn)寶 責(zé)編：王宏杰）